News

AMMINISTRATIVO PER NAUTICA E LOGISTICA, IL CORSO INIZIA L'11 NOVEMBRE

Saranno in aula da lunedì 11 novembre gli allievi e le allieve del corso IFTS "Tecniche per l'amministrazione economico-finanziaria nella filiera nautica e logistica", matricola 2024IS0582, finanziato dalla Regione Toscana all'interno del progetto INLoGEF, codice 315159. Tra le materie tecniche che saranno insegnate contabilità, budgeting e controllo di gestione, bilancio d'esercizio, adempimenti fiscali e previdenziali, insieme alla cultura d'impresa 4.0, intelligenza artificiale e robotica, green economy, ma ci saranno anche discipline trasversali come informatica e inglese, lavoro di gruppo e pari opportunità. Le lezioni pomeridiane si svolgeranno presso l'Istituto Vespucci-Colombo, mentre quelle di mattina presso l'Ente Unico Scuola Edile. Continua
SOTTOSCRITTO IL PROTOCOLLO PER LA SICUREZZA SUL LAVORO

Costruire un modello condiviso ed efficace di prevenzione e contrasto del fenomeno degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali è uno degli obiettivi principali del Osservatorio Provinciale per la Sicurezza sul lavoro, a cui soggetti istituzionali, associazioni di categoria e parti sociali hanno dato vita con un apposito protocollo. La sottoscrizione dell’intesa è avvenuta giovedi 24 ottobre, nell’ambito della “Giornata provinciale sulla sicurezza nei luoghi di lavoro”, promossa dalla Provincia con il patrocinio dell’Inail-Direzione Regionale Toscana e il supporto di Provincia di Livorno Sviluppo srl. All’incontro, coordinato dalla vice presidente della Provincia Eleonora Agostinelli, sono intervenuti il sindaco di Livorno, Luca Salvetti e i relatori Giovanni Lorenzini, direttore di Inail Livorno e Paolo Nanni, amministratore unico di Plis. L’iniziativa era inserita nel programma della Settimana europea per la sicurezza e salute sul lavoro, culmine della campagna di sensibilizzazione dell’Agenzia EU-OSHA sul tema “Ambienti di lavoro sani e sicuri”, quest’anno dedicata alla sicurezza digitale. “In Italia continuiamo ad assistere ad un numero iperbolico di morti sul lavoro”, ha detto la vice presidente Agostinelli nel suo intervento di introduzione. “Al 31 luglio del 2024 si contavano già 577 lavoratori deceduti in incidenti durante l’attività lavorativa e altri se ne sono aggiunti in questi mesi. Uno stillicidio inaccettabile in una società come la nostra. Per questo occorre mettere in campo tutti gli strumenti possibili per far crescere una reale cultura della prevenzione, a partire dalle nostre scuole”. Il protocollo agisce proprio in questa direzione, promuovendo attività volte alla diffusione delle informazioni sull’andamento epidemiologico degli infortuni e delle malattie correlate al lavoro, nonché dei dati aggregati sulle criticità riscontrate, al fine di individuare le strategie di contrasto più efficaci a livello territoriale. Inoltre, particolare attenzione è posta sullo sviluppo dei rapporti tra soggetti (istituzionali e non), comprese nuove forme di collaborazione che possano integrarsi con quelle esistenti per una maggiore efficacia di azione, mentre uno capitolo specifico riguarda la promozione di attività di sensibilizzazione, formazione ed informazione finalizzate ad accrescere la cultura della sicurezza. Le attività di formazione sono uno dei punti qualificanti del protocollo e prevedono iniziative per lavoratori, datori di lavori e anche percorsi formativi per gli studenti delle scuole superiori del territorio, compreso l’ambito dei percorsi P.C.T.O., organizzati d’intesa con l’Ufficio Scolastico Territoriale. "Il protocollo è frutto di un percorso con istituzioni, associazioni di categoria e organizzazioni sindacali del territorio che hanno individuato come priorità la formazione, la sensibilizzazione e le azioni per promuovere la cultura della sicurezza – ha affermato Paolo Nanni - il risultato più importante è la costruzione di un Osservatorio che metta insieme tutti i dati e arrivi a definire eventuali criticità per poter intervenire sulle forme di prevenzione". [fonte: Provincia di Livorno] Continua
DISPONIBILI NUOVI PERCORSI GOL UPSKILLING

Sono già pubblicati nel catalogo formativo del Programma GOL Toscana alcuni dei percorsi formativi di aggiornamento del progetto “New Up Per AP” di cui siamo capofila. Il catalogo formativo, composto da 29 percorsi upskilling di durata variabile (da 3 a 110 ore), prevede tre tipi di corsi, alcuni ripetuti in più edizioni: per la preparazione teorica al conseguimento di patenti C, D, CQC Merci e CQC persone; percorsi Accordo Stato-Regioni per la guida di muletti, escavatori e piattaforme, per condurre trattori forestali a ruote; percorsi regolamentati per specifiche attività lavorative e professionali come Haccp, primo soccorso, montaggio di ponteggi, addetto alla preparazione e somministrazione di alimenti senza glutine, utilizzatore di prodotti fitosanitari, responsabile della piscina. L’elenco completo è nella finestra dedicata al progetto N.U.P.A. di questo sito https://www.plis.it/it/dettaglio_progetto.asp?keyAttivita=142&idtipologia=1. I corsi sono rivolti agli utenti dei servizi per l’impiego, che vengono individuati e iscritti direttamente dai CpI e dalle Agenzie per il Lavoro, e possono partire al raggiungimento di almeno 8 iscritti. I corsi già disponibili si trovano sul Catalogo regionale GOL https://servizi.toscana.it/RT/catalogo-formativo/#/catalogo/ricercaCorsiGol. (immagine di freepik) Continua
SEI UN PROFESSIONISTA DELLA FORMAZIONE? LAVORA CON NOI

Docenti, tutor, orientatori e altri professionisti possono accedere all'elenco di Provincia di Livorno Sviluppo, che è sempre aperto a nuove candidature. Gli esperti di settore vengono chiamati a svolgere prestazioni professionali occasionali nell'ambito di progetti e programmi in carico alla società. Per iscriversi occorre avere Partita Iva, compilare e inviare per pec il modulo richiesto, con il Cv e copia del documento di identità. Le modalità di accesso e il modulo di candidatura: https://bit.ly/2qcXpG3. Continua

Attività

BANDI DI FORMAZIONE Scopri tutte le opportunità formative dalla sezione bandi

Vai alla sezione NEW UP PER AP, AGGIORNAMENTO A 360 GRADI Il progetto GOL, di cui è capofila Provincia di Livorno Sviluppo, prevede brevi percorsi formativi di aggiornamento in preparazione alle patenti, relativi all’Accordo Stato Regioni 2012 e percorsi regolamentati. INCLUSIONE E LAVORO: 4 GOL PER LIVORNO E' un progetto di sostegno alle politiche attive per il lavoro per persone particolarmente fragili, finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego. LETS GO, RIQUALIFICAZIONE NEI SETTORI LOGISTICA, TRASPORTI, EDILIZIA “LETs GO Logistica Edilizia TraSporti Gol” è un progetto formativo di reskilling nei settori logistica, edilizia, trasporti, finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego. M.A.S.T.&R. FORMAZIONE PER LA NAUTICA E' un progetto formativo di reskilling nella nautica, finanziato dal Programma Garanzia Occupabilità Lavoratori Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego. UPSKILLING, PERCORSI REGOLAMENTATI ACCORDO STATO REGIONI PATENTI “UP PER AP” è un progetto formativo di upskilling per l’acquisizione di patenti, abilitazioni e attestati di frequenza finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego. NEXT.TRAIN.PORTS, FORMAZIONE INNOVATIVA PER I PORTI Il progetto Erasmus+ 2021-27 con capofila l'Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Settentrionale potenzia le competenze delle professionalità portuali mediante un confronto tra cinque porti del Mediterraneo: Livorno, Venezia, Valencia, Atene e Rotterdam. ASSISTENZA SERVIZIO ASSOCIATO POLITICHE EUROPEE Supporto Attività per Progettazione e Gestione Progetti e Iniziative Comunitarie, Assistenza Tecnica Servizio Associato Politiche Europee – SAPE (già Sportello Europeo Area Vasta - SEAV). *MAQUAM: NUOVA QUALIFICA INTERNAZIONALE PER LA NAUTICA E IL TURISMO* Attori della nautica, del turismo e della formazione in Italia, Malta, Grecia e Albania lavorano per creare la figura professionale di "Manager dei servizi integrati per la nautica e il turismo". ***BUONA PRATICA ERASMUS+ 2014-2020*** PORTS&SKILLS Il progetto getta le basi per un piano di formazione europeo nei porti i cui elementi comuni siano applicabili in tutta l'Unione Europea. MED NEW JOB Crea una piattaforma transfrontaliera per favorire l'occupazione sostenibile nelle aree di crisi per la nautica e l'economia del mare. MA.R.E. Rafforza il mercato del lavoro regionale e transfrontaliero creando maggiori opportunità per uomini e donne giovani, che studiano, lavorano, sono disoccupati/e e inoccupati/e. ANZIANI SMART GRAZIE A ERASMUS+ Il progetto estende agli over 65 i benefici e l'apertura mentale dei giovani che hanno testato il programma più popolare e inclusivo dell'Unione Europea.