News

CORSO PER TECNICO DEGLI ACQUISTI, GLI AMMESSI

E’ uscito l’elenco dei candidati ammessi al corso per “Tecnico della programmazione degli acquisti e della gestione dei rapporti con i fornitori” matricola 2024LM1539, finanziato dalla Regione Toscana a valere sul PR FSE+ Toscana 2021-2027 e nell’ambito di Giovanisì, e realizzato all’interno del progetto “Lo.Tos - LOgistica TOScana” di cui è partner Provincia di Livorno Sviluppo. L'elenco è pubblicato nella sezione Bandi di formazione. Le lezioni iniziano il 10 aprile 2025. Continua
PROVINCIA DI LIVORNO SVILUPPO CERTIFICATA PER LA PARITA’ DI GENERE

Provincia di Livorno Sviluppo srl, società in house della Provincia di Livorno e dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Settentrionale, ha conseguito la certificazione di qualità di genere, basata sulla prassi UNI/PDR 125:2022. La società a partecipazione interamente pubblica, che promuove lo sviluppo economico, sociale e ambientale del territorio livornese, da molti anni adotta misure di parità tra uomo e donna, seguendo le strategie europee in materia e gli obiettivi dello sviluppo sostenibile dell’Agenda ONU 2030. Il primo approccio alla qualità di genere per la società risale al 2009, quando ha promosso il progetto EGO (Enterprise Gender Oriented), finanziato dal Programma europeo Lifelong Learning, che ha sviluppato un modello sperimentale di certificazione di genere per le imprese, anticipando di oltre un decennio l’attenzione normativa su questo tema. Questa esperienza ha posto le basi per integrare i principi di equità di genere nella mission dell’organizzazione, confermandone la visione innovativa e lungimirante. Successivamente, seguendo le dinamiche sociali e del mercato del lavoro, dove il gender gap è ancora dominante, la società adottato una policy aziendale per la parità di genere, contribuendo al miglioramento del benessere del proprio personale e favorendo una maggiore equità sociale. «Grazie a Provincia di Livorno Sviluppo – sottolinea la presidente della Provincia di Livorno Sandra Scarpellini – l’Amministrazione Provinciale può contare su competenze di alto livello che garantiscono un supporto imprescindibile per le attività dell’Ente. La certificazione di qualità di genere è un riconoscimento che mi fa particolare piacere, e che ben rappresenta la sensibilità dell’intero staff di operare nel rispetto della parità, attivando iniziative, in particolare nell’ambito della formazione e dei progetti di pari opportunità, che guardano all’innovazione e all’inclusività». «Questa certificazione è il riconoscimento di un percorso di anni, che ci impegna ancora quotidianamente – afferma l’amministratore unico Paolo Nanni – il nostro staff è composto all’80% da donne, quindi le procedure di qualità ci consentono di supportarle nei percorsi di crescita aziendale, di evitare stereotipi e riorientare la cultura aziendale verso una maggiore inclusione e rispetto delle competenze. La cosa più significativa sono gli effetti che produce su tutte le nostre attività, che coinvolgono le reti del territorio e i network internazionali, così come i beneficiari di percorsi formativi e di accompagnamento al mercato del lavoro». Continua
VERSO IL MANIFESTO DEL LAVORO BUONO, RIUNIONE A PALAZZO COMUNALE

Con la Provincia di Livorno abbiamo partecipato all'incontro del tavolo del lavoro coordinato dal Comune di Livorno, di cui riportiamo notizia (8 marzo 2025): Si è tenuta giovedì scorso, nella Sala Giunta di Palazzo Comunale, una riunione convocata dall’assessore alle Politiche del Lavoro Federico Mirabelli, con l’obiettivo di avviare il percorso di elaborazione del “Manifesto del Lavoro Buono”. Inserito nel programma elettorale del sindaco Luca Salvetti, il Manifesto vuole essere un documento strategico, costruito insieme a istituzioni, parti sociali e associazioni di categoria, per definire linee guida e azioni concrete a sostegno di un lavoro di qualità, sicuro e ben retribuito. al primo incontro con le parti istituzionali, svoltosi in modalità mista (presenza e videoconferenza), hanno partecipato: • Riccardo Breda, presidente della Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno; • Giovanna Bianco, responsabile del settore Salute e Sicurezza sul Lavoro della Regione Toscana; • Gabriella Del Corso, in rappresentanza della Provincia di Livorno; • Giovanni Lorenzini, direttore INAIL Livorno; • Alessandro Musumeci, USL Toscana Nord-Ovest; • Valentina Balleri, rappresentante del Centro per l’Impiego ARTI; • Paolo Nanni, amministratore unico di Livorno Provincia Sviluppo. -Un impegno per il lavoro di qualità Nel suo intervento, l’assessore Mirabelli ha ringraziato i presenti per la disponibilità, sottolineando il ruolo dell’Amministrazione Comunale, che pur non avendo competenze dirette in materia di politiche del lavoro, segue con attenzione le crisi occupazionali e i processi di sviluppo. “Siamo il primo punto di riferimento sul territorio, vicini alle lavoratrici e ai lavoratori. Questo ci consente di osservare da vicino le condizioni di lavoro e di portare all’attenzione delle istituzioni le criticità esistenti.” Come illustrato in apertura dell'incontro, le condizioni di lavoro – retribuzione, orari, stabilità contrattuale, sicurezza – incidono profondamente sulla qualità della vita delle persone e sulla tenuta sociale della comunità. Un lavoro insicuro, precario e mal retribuito è un fattore di fragilità sociale, mentre un lavoro buono, stabile e professionalizzante, è un motore di sviluppo per il territorio. L’obiettivo del Manifesto è proprio quello di portare attenzione sulle fasce più deboli del mondo del lavoro, favorendo un’azione culturale che restituisca al lavoro la sua dimensione civile, sociale e culturale. Per farlo, è necessario il contributo di tutti gli attori coinvolti: • istituzioni, che hanno un ruolo normativo e regolatorio; • categorie economiche, associazioni datoriali e ordini professionali, che rappresentano le imprese; • organizzazioni sindacali e del terzo settore, che tutelano i diritti dei lavoratori. -Proposte e prossimi passi: I partecipanti hanno accolto con favore la proposta del Manifesto e in clima collaborativo hanno offerto spunti importanti per ulteriori riflessioni ed approfondimenti, con particolare riferimento alla condivisione del tema fondamentale della promozione della conoscenza e della formazione. A chiusura dell’incontro, l’assessore Mirabelli ha annunciato un prossimo appuntamento, che vedrà il coinvolgimento dei soggetti economici e sociali, per approfondire i temi emersi e iniziare a dare una forma concreta al Manifesto del Lavoro Buono. Le riflessioni raccolte nel tavolo di lavoro saranno sviluppate dai soggetti partecipanti, con l’obiettivo di tradurle in un Protocollo d’azione condiviso, che possa incidere realmente sulle politiche del lavoro e sulle condizioni occupazionali del territorio. [fonte: Comune di Livorno, ufficio stampa] Continua
SEI UN PROFESSIONISTA DELLA FORMAZIONE? LAVORA CON NOI

Docenti, tutor, orientatori e altri professionisti possono accedere all'elenco di Provincia di Livorno Sviluppo, che è sempre aperto a nuove candidature. Gli esperti di settore vengono chiamati a svolgere prestazioni professionali occasionali nell'ambito di progetti e programmi in carico alla società. Per iscriversi occorre avere Partita Iva, compilare e inviare per pec il modulo richiesto, con il Cv e copia del documento di identità. Le modalità di accesso e il modulo di candidatura: https://bit.ly/2qcXpG3. Continua

Attività

BANDI DI FORMAZIONE Scopri tutte le opportunità formative dalla sezione bandi

Vai alla sezione NEW UP PER AP, AGGIORNAMENTO A 360 GRADI Il progetto GOL, di cui è capofila Provincia di Livorno Sviluppo, prevede brevi percorsi formativi di aggiornamento in preparazione alle patenti, relativi all’Accordo Stato Regioni 2012 e percorsi regolamentati. IN.LO.GEF, UN PERCORSO DI TECNICO SUPERIORE PER NAUTICA E LOGISTICA Il progetto di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore, finanziato dalla Regione Toscana nell'ambito del PR FSE+ 2021-27, è finalizzato a formare una figura di tecnico per la gestione economico-finanziaria nei due settori. INCLUSIONE E LAVORO: 4 GOL PER LIVORNO E' un progetto di sostegno alle politiche attive per il lavoro per persone particolarmente fragili, finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego. LETS GO, RIQUALIFICAZIONE NEI SETTORI LOGISTICA, TRASPORTI, EDILIZIA “LETs GO Logistica Edilizia TraSporti Gol” è un progetto formativo di reskilling nei settori logistica, edilizia, trasporti, finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego. M.A.S.T.&R. FORMAZIONE PER LA NAUTICA E' un progetto formativo di reskilling nella nautica, finanziato dal Programma Garanzia Occupabilità Lavoratori Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego. NEXT.TRAIN.PORTS, FORMAZIONE INNOVATIVA PER I PORTI Il progetto Erasmus+ 2021-27 con capofila l'Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Settentrionale potenzia le competenze delle professionalità portuali mediante un confronto tra cinque porti del Mediterraneo: Livorno, Venezia, Valencia, Atene e Rotterdam. UPSKILLING, PERCORSI REGOLAMENTATI ACCORDO STATO REGIONI PATENTI “UP PER AP” è un progetto formativo di upskilling per l’acquisizione di patenti, abilitazioni e attestati di frequenza finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego. ASSISTENZA SERVIZIO ASSOCIATO POLITICHE EUROPEE Supporto Attività per Progettazione e Gestione Progetti e Iniziative Comunitarie, Assistenza Tecnica Servizio Associato Politiche Europee – SAPE (già Sportello Europeo Area Vasta - SEAV). *MAQUAM: NUOVA QUALIFICA INTERNAZIONALE PER LA NAUTICA E IL TURISMO* Attori della nautica, del turismo e della formazione in Italia, Malta, Grecia e Albania lavorano per creare la figura professionale di "Manager dei servizi integrati per la nautica e il turismo". ***BUONA PRATICA ERASMUS+ 2014-2020*** PORTS&SKILLS Il progetto getta le basi per un piano di formazione europeo nei porti i cui elementi comuni siano applicabili in tutta l'Unione Europea. MED NEW JOB Crea una piattaforma transfrontaliera per favorire l'occupazione sostenibile nelle aree di crisi per la nautica e l'economia del mare. MA.R.E. Rafforza il mercato del lavoro regionale e transfrontaliero creando maggiori opportunità per uomini e donne giovani, che studiano, lavorano, sono disoccupati/e e inoccupati/e. ANZIANI SMART GRAZIE A ERASMUS+ Il progetto estende agli over 65 i benefici e l'apertura mentale dei giovani che hanno testato il programma più popolare e inclusivo dell'Unione Europea.