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Valori: valorizzare le differenze con percorsi di formazione, inclusione, lavoro

"Valori" recepisce il modello formativo originario e provvede al suo adattamento linguistico e tecnologico, nonché al suo aggiornamento per effettuare il trasferimento sul gruppo target individuato: i dirigenti e responsabili delle Risorse Umane (personale e formazione) e i dipendenti (compresi gli stessi svantaggiati) delle aziende. Il trasferimento di innovazione si effettua a livello regionale e transnazionale, coinvolgendo complessivamente 80 soggetti: 50 a livello regionale (in 10 aziende dell'area costiera, in media 2 per Provincia) e 30 a livello transnazionale (in 6 imprese di Inghilterra, Germania e Ungheria). I soggetti portatori di interesse sul tema dell'occupazione e dell'inclusione lavorativa individuano, attraverso la concertazione con le parti sociali, le strutture aziendali e i soggetti target. Viene erogata la formazione direttamente in azienda, con modalità Distance Learning e tradizionale, e mediante tirocini individuali di accompagnamento dei soggetti svantaggiati al lavoro. Come prodotto finale viene redatto un Protocollo d’Intesa in tema di formazione, lavoro ed inclusione sociale, sottoposto alla firma dei soggetti pubblici e privati della concertazione locale, per porre le basi per la sostenibilità e la replicabilità dell’intervento.

durata: ottobre 2008-settembre 2010

www.progettovalori.eu




 
   
 
 
 
 
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